Размер шрифта:
+
Цвет сайта:
Изображения:

Департамент здравоохранения Томской области

634041, Томская область, г. Томск, пр. Кирова, 41, Тел.: (3822) 999-101; Факс: (3822) 51-60-35

Читайте наш канал в Telegram

Департамент здравоохранения Томской области

634041, Томская область, г. Томск, пр. Кирова, 41, Тел.: (3822) 999-101; Факс: (3822) 51-60-35

Читайте наш канал в Telegram

О мероприятиях по совершенствованию кадровой политики в сфере здравоохранения на территории Томской области

Участник программы «Земский доктор», врач участковый терапевт ОГБУЗ «Лоскутовская РП» Кристина Чекалина.

19.04.2016 Презентация «Региональная программа по совершенствованию кадровой политики в сфере здравоохранения»

В Томской области стартовала Кадровая программа здравоохранения

В Томской области вопрос кадрового обеспечения системы здравоохранения всегда находился в центре внимания Администрации Томской области и лично Губернатора Сергея Жвачкина.

Очередное обсуждение проблемы кадрового дефицита состоялось в октябре 2015 года на первой тематической коллегии, посвященной анализу кадрового состава учреждений здравоохранения Томской области и поиску путей решения проблемы кадрового дефицита. Департамент здравоохранения Томской области предложил комплекс мер по устранению дефицита кадров в здравоохранения региона.

В ходе обсуждения программы были отмечены как субъективные, так и объективные причины дефицита специалистов. Так, отмена государственного распределения выпускников медицинских факультетов на протяжении многих лет сопровождалась тем, что молодые специалисты при выборе места работы руководствовались своими предпочтениями, но не потребностями лечебных учреждений. Это привело не только к простому дефициту врачей в государственных медицинских организациях, но и к определенным перекосам в подготовке специалистов. В частности, выраженный дефицит участковых врачей-терапевтов сочетается с профицитом специалистов акушеров-гинекологов и рентгенологов. И это далеко не полный перечень специальностей дефицитного и профицитного значения.

Губернатором Томской области утвержден сетевой график мероприятий, направленных на решение проблемы кадрового дефицита в системе здравоохранения региона. Одним из уникальных элементов проекта является межведомственный подход при реализации мероприятий: участие не только представителей исполнительной власти и специалистов в области здравоохранения и медицинского образования, но и общего образования, службы труда и занятости, администрации муниципалитетов. В сетевом графике можно выделить три основных направления (ресурса):

  • привлечение медицинских кадров в областные государственные учреждения здравоохранения Томской области;
  • сохранение кадрового потенциала;
  • внедрение новых организационных форм работы.

1. С целью привлечения медицинских кадров состоялись встречи специалистов департамента здравоохранения с интернами, по результатам которых 15 человек выбрали в качестве базы для прохождения производственной практики государственные учреждения здравоохранения Томской области с последующим трудоустройством в эти учреждения, в том числе в районные больницы. У всех интернов в больнице есть кураторы-наставники. Тем самым, в системе здравоохранения региона начинает восстанавливаться практика наставничества, а в августе 2016 года после окончания интернатуры уже гарантировано трудоустройство 15 молодых специалистов.

Важным мероприятием по привлечению специалистов в отрасль является профориентация, которая начинается со школьной скамьи. В рамках этого мероприятия предусмотрено расширение подготовки в медицинских классах школьников, проживающих в районах Томской области, и участие специалистов системы образования Томской области.

Новый формат получат встречи выпускников лечебного профиля с руководителями медицинских организаций, будут организованы ежегодные ярмарки вакансий с участием специалистов Департамента труда и занятости Томской области.

Одним из постоянных направлений станут ДЕМО-ДНИ – посещение студентами больниц с целью более близкого знакомства с любой областной медицинской организацией, чтобы определиться с выбором будущего места трудоустройства, направления последипломной подготовки.

Будут продолжены уже действующие программы, такте как целевая подготовка специалистов, «Земский доктор», «Земский фельдшер».  В 2016 году финансирование проекта «Земский доктор» увеличено практически в 2 раза и предусматривает возможность участия в нем 100 специалистов. За предыдущие годы в программе приняли участие 390 специалистов, из них 269 уехали работать в село и 121 в малые города Томской области.

В отношении среднего медицинского персонала на протяжении трех лет реализуется совместный с ОГБОУ «Томской базовый медицинской колледж» проект по целевой подготовке медицинских сестер для районных больниц с использованием выездных форм работы и дистанционных технологий, что позволяет максимально приблизить обучающихся к месту их будущего трудоустройства. В 2015 году состоялся первый выпуск медицинских сестер для четырех районных больниц, трудоустроены более 40 человек.

В 2015 году был начат проект «Земский фельдшер», в рамках которого 9 специалистов прибыли на работу на ФАП в районы Томской области и получили компенсационную выплату в размере 500000 рублей. Это направление также будет продолжено в 2016 году.

2. Для сохранения кадрового потенциала важную роль играет предупреждение профессионального выгорания – процесса, который сопровождает любую деятельность, связанную с постоянным тесным общением с людьми, тем более имеющими проблемы со здоровьем. Начат совместный проект ДЗТО и СибГМУ по предотвращению профессионального выгорания.  

Совместно с администрациями муниципальных образований будет решаться вопрос социальной поддержки специалистов, прежде всего в отношении обеспечения жильем.

Кроме того, предусмотрен целый ряд мероприятий по развитию корпоративной культуры, созданию безопасных условий труда медицинских работников.

3. Внедрение новых организационных форм работы будет включать, прежде всего, усиление роли среднего медицинского персонала и расширение функционала средних медицинских работников по ведению документации, самостоятельного приема и другим направлениям. Этот раздел ведется совместно с областным базовым медицинским колледжем и предполагает изучение передовых практик, обучение персонала.

Кадровый вопрос в здравоохранении является одним из приоритетных и находится на контроле у Губернатора Томской области. 


Документы

Распоряжение Губернатора Томской области № 25-р от 27.01.2016
О мероприятиях по совершенствованию кадровой политики в сфере здравоохранения на территории Томской области

План мероприятий (дорожная карта) по реализации Распоряжения Губернатора Томской области № 25-р от 27.01.2016 на 2016 год


Презентации

Презентация начальника ДЗТО А. А.Холопова
«Мероприятия по устранению дефицита медицинских кадров в системе здравоохранения Томской области»

Презентация ректора СибГМУ О.С. Кобяковой
«Ситуация в кадровом обеспечении системы здравоохранения Российской Федерации и Томской области»


Новости

30.11.2015 были проведены 2 встречи с интернами и ординаторами, обучающимися ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России