Вопрос - Ответ
Оплата труда
Примечание: стилистика и пунктуация писем полностью сохранена, послания печатаются без сокращений
Предусмотрена ли оплата по модернизации участковым педиатрам и терапевтам (помимо федеральной доплаты в размере 10.000руб.)?Спрашивает: Дедова Лариса Михайловна
Отвечает главный специалист-экономист финансово-экономического Комитета ДЗТО - Л.А.Старовойцева:
Уважаемая Лариса Михайловна!
В соответствии с действующим законодательством врачам специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, устанавливаются стимулирующие выплаты за деятельность, ориентированную на результат, в рамках реализации региональной Программы модернизации здравоохранения Томской области на 2011-2012 годы.
Постановлением Администрации Томской области от 27.04.2011 № 122а «О порядке реализации региональной Программы модернизации здравоохранения Томской области на 2011-2012 годы» определен Перечень должностей специалистов, которым будут осуществляться стимулирующие выплаты в рамках реализации региональной Программы модернизации.
В целях выравнивания условий оплаты труда работников в указанный Перечень не были включены специалисты, стимулирующие выплаты которым уже осуществляются в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье». В частности к таким специалистам относятся врачи-терапевты участковые и врачи-педиатры участковые. В связи с этим, федеральная выплата в рамках региональной Программы модернизации здравоохранения врачам участковым педиатрам и участковым терапевтам не предусмотрена.
Ответ № 3547, 03.02.2012
положены ли выплаты в рамках модернизации медстатистикам?Спрашивает: Елена
Отвечает главный специалист-экономист финансово-экономического Комитета ДЗТО - Л.А.Старовойцева:
Уважаемая Елена!
Стимулирующие выплаты в рамках реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи врачу статистику не предусмотрены, так как указанная должность не включена в Перечень сотрудников, имеющих право на получение выплат (постановление Администрации Томской области от 27.04.2011 № 122а.)
Ответ № 3528, 03.02.2012
Здравствуйте. Я работаю в Центральной районной больнице врачом клинической лабораторной диагностики, принята до декабря 97 года. У меня высшее биологическое образование ТГУ, но я имею первичную специализацию, прошла усовершенствование, так же имеется специализация по паразитологии, сертификат специалиста врача клинической лабораторной диагностики, 1 категория. Мне не получаю федералные стимулирующие выплаты по амулаторно-поликлинической службе. Начальство ссылается на то, что у меня не медецинское образование. Законно ли это? По закону, должна я получать эти выплаты? Если нет, то в каких документах это прописано?Спрашивает: Климова Ирина Михайловна
Отвечает ведущий специалист ДЗТО - Т.Ю. Ложкина:
Уважаемая Ирина Михайловна!
В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2011 № 122а (с изменениями) выплаты стимулирующего характера в рамках программы модернизации здравоохранения предусмотрены для специалистов с высшим и средним медицинским образованием.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2011 № 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» должность «врач – лаборант» могут занимать специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятые на работу на эту должность до 1 октября 1999 года.
К сожалению, в соответствии с требованиями, установленными вышеназванными нормативными правовыми документами, Вы не можете быть включены в реестр специалистов для получения выплат стимулирующего характера, так как не имеете высшего или среднего медицинского образования.
Руководитель учреждения здравоохранения может установить выплаты стимулирующего характера работникам за выполнение показателей деятельности за счет других источников финансирования.
Ответ № 3513, 25.01.2012
Здравствуйте,скажите,пожалуйста Как рассчитывать методику работы врачей стоматологов по Условным единицам трудоемкости(УЕТ),раньше рассчитывали на основании приказа Министерства здравоохранения СССР №50 от 25.01.1988 г.Спрашивает: Лидия
Отвечает главный специалист-экономист финансово-экономического Комитета ДЗТО - Л.А. Старовойцева:
Уважаемая Лидия!
Расчет нагрузки врачей стоматологов осуществляется на основании норматива посещений и условных единиц трудоёмкости.
Приказ Минздрава СССР от 25.01.1988 г. № 50 «О переходе на новую систему учета труда врачей стоматологического профиля и совершенствовании формы организации стоматологического приема» отменен приказом Минздрава РФ от 12.11.2009 №893. В связи с отсутствием на сегодняшний день иных нормативных правовых актов, регулирующих вопрос по расчёту условных единиц трудоёмкости, нормирование и учет труда врачей-стоматологов рекомендуем осуществлять по условным единицам трудоемкости работы (УЕТ) на основании приказа Минздрава СССР от 25.01.1988 г. № 50.
Кроме того, с учётом введения в стоматологии новых технологий оказания медицинской помощи и изменением характера и содержания работ был издан приказ Минздрава России от 02.10.1997 г. № 289, который разрешил руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации разрабатывать и утверждать УЕТ врачей-стоматологов и зубных врачей на все виды работ с применением новых технологий их производства, не предусмотренные приказом Минздрава СССР от 25.01.88 № 50. Инструкция по расчету условных единиц трудоемкости работы врачей-стоматологов и зубных врачей была утверждена приказом Минздрава России от 15.11.2001 г. № 408.
Ответ № 3504, 21.01.2012
Добрый день. Очень прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: В штатном расписании нашей больницы утверждена должность начальника штаба по мобилизационной работе и гражданской обороне. Данную должность занимает фельдшер с высшей квалификационной категорией. Обязаны ли данному работнику оплачивать стимулирующую выплату за квалификационную категорию по данной должности? С уважением, Е.А. КулишенкоСпрашивает: Кулишенко Евгения Анатольевна
Отвечает ведущий специалист-экономист финансово-экономического Комитета ДЗТО - О.В.Лаптий:
Уважаемая Евгения Анатольевна!
В ответ на Ваше обращение сообщаем, что в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.07.2011 № 801н, должность начальника штаба по мобилизационной работе и гражданской обороне, утвержденная в штатном расписании Вашей ЦРБ, не используется. Наименование вышеуказанной должности должно быть «Заместитель главного врача» с дополнением наименования раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель главного врача по медицинской части», «заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом» и др.
Согласно требованиям, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», эту должность могут занимать специалисты, имеющие высшее профессиональное образование.
Однако, в учреждении здравоохранения может быть сформирована временная структура с установлением должности, не требующей наличия у специалиста высшего профессионального образования. Оплата труда по должности работника, связанного с выполнением обязанностей по мобилизационной работе и гражданской обороне, формируется в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления, предусмотренных именно для этой категории работников. Выполнение должностных обязанностей по мобилизационной работе и гражданской обороне осуществляемое временно создаваемой структурой в медицинском учреждении, носит организационный характер, что не входит в должностные обязанности фельдшера.
Оплата труда фельдшера производится в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников. При этом стимулирующая выплата за квалификационную категорию устанавливается для работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) «Средний медицинский и фармацевтический персонал». Если работник принят на должность иную (например, начальник штаба (отдела, отделения) по мобилизационной работе и гражданской обороне), не относящуюся к данной ПКГ, то стимулирующие выплаты по этой категории по новой должности ему не устанавливаются.
Таким образом, работнику, принятому на должность для выполнения вышеуказанных обязанностей, стимулирующая выплата за квалификационную категорию фельдшера не устанавливается.
Обращаем внимание, что при разработке штатного расписания важно соблюдать соответствие наименования учреждения (организации), его подразделений и должностей специалистов требованиям нормативных документов. В противном случае возникает вероятность потери права работника на установление льгот и компенсаций, а также права на досрочное и льготное пенсионное обеспечение.
Ответ № 3494, 17.01.2012