Вопрос - Ответ
Кадры
Примечание: стилистика и пунктуация писем полностью сохранена, послания печатаются без сокращений
Здравствуйте! Меня интересуют должностные обязанности ведущего экономиста и экономиста 1 категории в МУЗ ЦРБ.Спрашивает: Марина.
Отвечает ведущий специалист - эксперт ДЗТО Саган Е.В.:
Уважаемая Марина!
Администрация учреждения, в котором Вы работаете, на основании должностных обязанностей экономиста, утвержденных в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (Постановление Минтруда РФ от 21.08.98 г. №37) разрабатывают должностные инструкции экономиста, содержащие конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей работы в структурных подразделениях медицинского учреждения
С должностными инструкциями экономиста Вы можете ознакомиться в отделе кадров учреждения, в котором Вы работаете.
Ответ № 3506, 21.01.2012
Прошу разъяснить следующую ситуацию: согласно приказа 112 от21.03.2003г по штатам ОВП на 1 должность врача ОВП - 2 должности медсестры. Согласно приказа 1183 от 24.12.2010г на 1 должность врача ОВП - 1 должность медсестры. Оба приказа действующие.Как правильно рассчитать численность среднего медперсонала по ОВП?Спрашивает: Лелекова Ирина Алексеевна
Отвечает ведущий специалист-экономист финансово-экономического Комитета ДЗТО - О.В.Лаптий:
Уважаемая Ирина Алексеевна!
В ответ на Ваше обращение сообщаем, что при формировании штатного расписания в учреждении необходимо руководствоваться как приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2003 № 112 «О штатных нормативах центра, отделения общей врачебной (семейной) практики (далее – приказ № 112), так и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи взрослому населению Российской Федерации при заболеваниях терапевтического профиля» - (далее – № 1183н).
Приказ № 112 устанавливает штатные нормативы для центров, отделений общей врачебной (семейной) практики. Приказ № 1183н устанавливает рекомендованные штатные нормативы для кабинета врача-терапевта и терапевтического отделения.
При подготовке штатного расписания «ОВП» считаем необходимым руководствоваться приказом № 112.
Ответ № 3501, 21.01.2012
Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста: имеет ли право Главный врач райбольницы при приёме на работу фельдшера, или фельдшера по приёму вызовов "Скорой помощи" отдавать предпочтение мужчинам, а не женщинам? Является ли это нарушением Конституции РФ и прав женщин? Спасибо за ответ.Спрашивает: Сухушина Людмила Григорьевна. с. Парабель, Томская область, п. Спортивный, 2
Отвечает председатель организационно-правового комитета – юрисконсульт Т.А. Рудковская:
Людмила Григорьевна, статьёй 3 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что
каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В связи с чем считаем, что предпочтение мужчинам, а не женщинам при приеме на работу в указанном Вами случае является нарушением названной статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответ №3566, 16.01.2012
можно узнать должностные инструкции санитарки палатной детского отделения? и обязаности оплата стимулирующих?Спрашивает: жаркова зоя
Отвечает председатель организационно-правового комитета – юрисконсульт Т.А. Рудковская:
Уважаемая Зоя,
приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» утверждены должностные обязанности
санитарки. Они следующие:
«Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной».
Администрация учреждения, в котором Вы работаете, на основании указанных должностных обязанностей санитарки разрабатывает должностные инструкции, содержащие конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей работы в структурных подразделений медицинского учреждения.
Должностные инструкции санитарки палатной Вы можете посмотреть у старшей (главной) медицинской сестры медицинского учреждения, в котором Вы работаете.
Порядок и размеры выплаты стимулирующих надбавок определены в Вашем учреждении положением об оплате труда. Посмотреть его можете у специалиста экономической или кадровой службы.
Ответ №3556, 16.01.2012
Здравствуйте!Я в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.В августе 2011 г. у меня закончился сертификат специалиста. На работу я планирую выйти в сентябре-октябре 2012 г. Могу ли я зимой 2012 г. пройти обучение? В отделе кадров сказали, что я могу пройти обучение для продления сертификата только после того, как выйду на работу. Так ли это?Спрашивает: Ирина
Отвечает ведущий специалист Т.Ю. Ложкина:
Уважаемая Ирина
Вопросы повышения квалификации медицинских работников являются полномочиями учреждений здравоохранения.
Ежегодно кадровая служба учреждения здравоохранения составляет план повышения квалификации медицинских работников. Как правило, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком включаются в план повышения квалификации только после выхода специалиста на работу.
Для решения Вашего вопроса рекомендуем Вам обраться к руководителю кадровой службы учреждения здравоохранения или главному врачу.
Ответ № 3396, 23.12.2011