Оплата труда медицинских работников

  Реформирование оплаты труда медицинских работников с переходом на оплату труда с учетом объема и качества оказанной медицинской помощи позволит:

• отработать подходы к внедрению отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении;
• внедрить различные системы премирования и стимулирования в соответствии с личным вкладом каждого работника;
• увеличить уровень оплаты труда медицинских работников стационарных учреждений здравоохранения в среднем на 30%.

Целевые индикаторы и контрольные показатели:
 
- средний уровень оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения, оказывающих стационарную помощь (руб.);
Целевое значение: 11 401 руб.

- рост абсолютного значения средней заработной платы медицинских работников за счет введения новой системы оплаты труда (по отношению к уровню 2006г. в %);
Целевое значение: 32%
 
- доля муниципальных образований, учреждения здравоохранения которых, перешли на новую систему оплаты труда(%);
Целевое значение: 100%
 
- доля государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, которые перешли на новую систему оплаты труда от общего числа учреждений здравоохранения в субъекте (%);
Целевое значение: 100%

- удовлетворенность населения медицинской помощью по данным опросов (%);
Целевое значение: 45%
 
- доля обоснованных жалоб населения на качество медицинской помощи в общем объеме жалоб (%);
Целевое значение: 10%